Onze aanraders

Waar te beginnen met Connecting-Expertise

Regelmatig bijgewerkt door het CE-team. Dit zijn de bronnen waar we een nieuwe inkoop- of HR-contactpersoon als eerste naar zouden verwijzen, of u nu net begint of uw huidige opzet evalueert.
1
Webinar

Halfjaarlijkse Evaluatie: De flexibele arbeidsmarkt in 2026 en wat de toekomst brengt

Peter De Buck en Paul Verschueren bespreken de belangrijkste ontwikkelingen op de flexibele arbeidsmarkt in de eerste helft van 2026 en wat organisaties kunnen verwachten in de komende maanden.
Waarom dit: Als u één bron wilt die uitlegt waar de flexibele arbeidsmarkt nu staat en waar u zich op moet voorbereiden, dan is dit het. Relevant voor de rest van 2026.
Bekijk de opname →
2
Gratis tool

Besparingscalculator flexibel personeel

Een interactieve calculator die schat hoeveel uw organisatie zou kunnen besparen door het proces voor flexibel personeel te structureren via CE. Pas de invoer aan voor uw specifieke situatie en zie direct de resultaten.
Waarom deze: Voordat u een platformgesprek aangaat, is het handig om een ruw idee te hebben van wat er financieel op het spel staat. Het duurt twee minuten en geeft u een onderbouwd uitgangspunt voor een interne businesscase.
Probeer de calculator →
3
Klantcase

De transparante sprong van BASF: Van complexe inkoop naar efficiënt beheer van externe medewerkers

Hoe BASF het beheer van flexibel personeel herstructureerde met CE, volledig inzicht kreeg in de uitgaven aan externe medewerkers en de administratieve werklast binnen inkoop en HR aanzienlijk verminderde.
Waarom deze: De meest recente klantcase en een van de duidelijkste voorbeelden van hoe CE in de praktijk werkt bij een groot Europees bedrijf. Een goede referentie als u het platform evalueert voor een vergelijkbare organisatie.
Lees de case →
4
Sjabloon

Sjabloon voor beheerplan flexibel personeel

Een praktisch raamwerk voor inkoop- en HR-teams die hun aanpak voor het beheer van flexibel personeel opzetten of herzien. Dient als uitgangspunt, of u nu nieuw bent in gestructureerd personeelsbeheer of een bestaande opzet verfijnt.
Waarom deze: Een van de meest gedownloade bronnen op de site. Beginnersvriendelijk, maar nuttig in elke fase. Een goede manier om uw gedachten te structureren voor of na een platformgesprek.
Download de template→